“Apakah Anda menyimpan pekerjaan Anda bahkan jika Anda memenangkan lotre?” CIGNA merilis hasil dari sebuah penelitian * dikontrak pada bulan Februari 2009 menangani pertanyaan-pertanyaan ini untuk menghasilkan beberapa tanggapan peserta yang tak terduga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pandangan dari rencana asuransi cacat. Namun, pertanyaan yang lebih luas terkait dengan “mengapa orang bekerja” dengan hasil yang rusak oleh usia dan jenis kelamin meluncurkan beberapa keyakinan karyawan konvensional mengungkapkan.
tanggapan pertanyaan-pertanyaan dipecah menjadi dua kelompok: yang ‘bekerja untuk hidup’ dan ‘hidup untuk bekerja’ kelompok. 65% dari responden mengatakan bahwa mereka “hidup untuk bekerja,” sementara hanya 35% Togel mereka “bekerja untuk hidup.” Survei kemudian dibor ke dalam masing-masing bagian untuk mempelajari beberapa yang tak terduga, kepercayaan karyawan meluas.
Dalam “hidup untuk bekerja” cluster, 71% wanita menjawab bahwa mereka “hidup untuk bekerja” versus 59% laki-laki. 23% wanita mengatakan bahwa mereka akan mempertahankan pekerjaan mereka bahkan jika mereka memenangkan lotere, dibandingkan dengan 20% dari pria dengan respon yang sama.
alasan lain yang “hidup untuk bekerja” meliputi:
* Mereka mendapatkan rasa kepuasan dari pergi bekerja setiap hari
* Tugas mereka adalah “besar,” memberikan struktur hidup mereka dan tujuan
Mengupas lapisan-lapisan dari “hidup untuk bekerja” responden untuk meminta mereka “Kenapa Anda menikmati pekerjaan Anda ?,” 33% dari wanita mengatakan bahwa mereka “seperti orang-orang mereka bekerja dengan / bertemu orang yang menarik. Hanya 21% pria mengaku ini sebagai alasan utama mereka untuk hidup untuk bekerja.
Sebaliknya, orang-orang itu bangga dengan pekerjaan mereka (26%) dan memiliki rasa prestasi tentang pekerjaan mereka (25%), menyukai untuk menyelesaikan sesuatu. 25% wanita juga menanggapi bahwa mereka memiliki rasa prestasi tentang pekerjaan mereka. Perbedaan utama antara pria dan wanita peserta menyoroti pentingnya hadir interaksi sosial di tempat kerja, terutama bagi perempuan.
Bahkan dalam kemerosotan ekonomi ini, lebih sedikit karyawan bekerja hanya untuk gaji. Karyawan tampaknya benar-benar menikmati pekerjaan yang mereka lakukan, bukan hanya “bekerja untuk hidup.” Laki-laki (40%) lebih mungkin dibandingkan perempuan (28%) mengatakan bahwa mereka “bekerja untuk hidup”, dan merasa terjebak dalam pekerjaan mereka karena ekonomi.
Beberapa hasil studi ini tidak cukup sebagai terduga. Tidak mengherankan, 41% dari karyawan yang lebih muda mengatakan bahwa mereka “bekerja untuk hidup.” Hasil studi itu menunjukkan bahwa pekerja yang lebih tua mendapatkan kepuasan lebih banyak dari pekerjaan mereka. Respon ini mengikutinya dengan apa yang kita ketahui benar tentang generasi yang berbeda di tempat kerja saat ini dan perspektif mereka pada keseimbangan kerja / hidup.
Dan, sebagian besar karyawan telah melihat perubahan menurun dalam suasana hati di tempat kerja selama enam bulan terakhir. Dari mereka yang melaporkan perbedaan (60%), sekitar sepertiga mengatakan bahwa “orang-orang gugup tentang kehilangan pekerjaan mereka dan / atau merasa lebih banyak tekanan.” Tapi 38% mengatakan bahwa mereka telah tidak melihat perbedaan dalam suasana hati di tempat kerja, respon mengejutkan positif diberikan outlook gelap negara secara keseluruhan selama bawah resesi ini. Kudos untuk banyak pengusaha yang pernah mempertahankan tempat kerja yang stabil dan suasana hati selama masa sulit!
camp yang Anda anggota dari: “? hidup untuk bekerja” Anda “bekerja untuk hidup” atau Mudah-mudahan, Anda berada dalam kelompok yang benar-benar menikmati apa yang Anda lakukan untuk mencari nafkah. Jika tidak, mungkin saatnya untuk proaktif mulai reposisi diri Anda sehingga Anda dapat menemukan pekerjaan baru atau karir ketika ekonomi rebound. Anda menghabiskan sekitar sepertiga dari hidup Anda di tempat kerja; mengapa tidak melakukan sesuatu yang tegas menempatkan Anda dalam “hidup untuk bekerja” camp?
